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Sondage sur le travail.

Sondage sur le travail.

 

 La conquête de postes à responsabilités par les femmes, c’est aujourd’hui… ?

 

  • - …un combat prioritaire: 26 %        Criant

      

  • - …un problème parmi d’autres : 18 %

      

  • - …une évolution qui se fera naturellement : 46 %    Bisou

      

  • - …une cause perdue : 4 %    

      

  • - …une revendication sans intérêt : 4 %

      

  • - Ne se prononcent pas : 2 %

     

    TOTAL = 100 %

     

    Commentaire

     

    « Combattre » pour continuer de conquérir les postes à responsabilités, manifester dans la rue, ou bien faire confiance à « une évolution naturelle des choses », plus souple, plus lente quoique inéluctable ? En 2006, une femme sur quatre (26%) maintient que c’est bien d’un « combat » qu’il s’agit, indispensable, « prioritaire ». Cette femme-là est plutôt ancrée à gauche politiquement, et de la génération des 50 et plus. Les jeunes générations sont les plus nombreuses à penser que l’évolution se fera « naturellement » (60% des 18-24 ans !). Cette confiance que partage tout de même 46% des femmes repose sur ce que nous apprend la seconde question : elles croient majoritairement en l’éducation et en la formation, sur leur chemin de conquête des responsabilités.

    Qu’est-ce qui, dans la liste suivante, est de nature à favoriser selon vous un meilleur accès des femmes aux postes à responsabilités ?

     

    • - L’éducation et l’institution scolaire : 53%

       

    • - L’état d’esprit dans l’entreprise : 50%       Bouche cousue

       

    • - La culture du pays: 34%

       

    • - Les réseaux d’influence des femmes : 15%

       

    • - L’action des mouvements féministes : 10%         

     

    • - La mise en place de quotas : 7%

     

    Qu’est-ce qui, selon vous, freine encore aujourd’hui l’accès des femmes à des postes à responsabilités ?

     

    • - Les difficultés que connaissent les femmes à concilier vie privée et vie professionnelle : 50%

       

    • - Un sexisme ambiant toujours fort dans la société : 38%       Cool 

       

    • - Les femmes elles-mêmes, et leur inhibition face au pouvoir : 8%

       

    • - Ne se prononcent pas : 4%

     

    TOTAL = 100

    Commentaire

    La difficulté à concilier vie professionnelle et vie privée est pointée avec plus d’acuité encore que les femmes avancent en âge, en expérience, en compétences : elle constitue l’obstacle majeur pour 40% des moins de 30 ans, mais pour 44 % des quadras, surtout quand elles sont cadres sup et appartiennent au secteur privé, donc dans la perspective de faire de longs horaires de travail, et de vraies carrières. Que l’on soit de droite ou de gauche, proche des écologistes ne change rien, c’est très majoritairement que cette conciliation épineuse des deux vies des femmes est vécue comme un frein à l’accès à des postes de responsabilité. Les femmes mariées, comme les divorcées portent le score à 56%.Et les plus de 50 ans à 58% : elles ont expérimenté le terrain, connu la course perpétuelle pour tenir de tous côtés, elles savent que le progrès est à inscrire là. D’urgence.

    D’après vous, l’exercice croissant du pouvoir ou des responsabilités par les femmes dans le monde entraîne-t-elle plus ou moins… ?

     

     

    Plus : 54% - Moins : 8% - Ni plus, ni moins : 35% - Ne se prononcent pas : 3%

     

    Commentaire

     

    « Plus de souplesse dans l’organisation


    • - …de souplesse dans l’organisation du travail :

     

    Plus : 60% - Moins : 7 % - Ni plus, ni moins : 28% - Ne se prononcent pas : 5 %

     

    • - …de justice sociale :

     

    Plus : 59% - Moins : 10% - Ni plus, ni moins : 27% - Ne se prononcent pas : 4%

     

    • ....d'efficacité, de résultats concrets :
     du travail » (60%), « plus de justice sociale » (59%), « plus d’efficacité et de résultats concrets » (54%) : l’apport est tangible, le progrès mesuré. Pour les moins de 30 ans déjà (qui voient les femmes vecteurs de plus de souplesse au travail à 55%, de plus de justice sociale à 57%, de plus d’efficacité à 44%). Mais cet apport du féminin est encore plus évident pour les quadras (les scores grimpent respectivement à 55%, 53%, 56%), et pour les 50 ans et plus (65%, 64%, 56% !), qui, là encore, ont l’expérience du terrain. Les salariées du public sont les plus attentives à la notion de justice sociale, accrue selon elles à 65% quand des femmes sont aux commandes. C’est –à contre courant des idées reçues d’ailleurs- à droite, plus encore qu’à gauche, que l’apport concret des femmes dans le monde du travail est pointé.

     

    Que vous apporterait, à votre niveau personnel, le fait d’exercer plus de responsabilités ?

    Ne cite que des apports positifs :

     

    • Plus d’épanouissement personnel : 44% 

       

    • Plus d’argent : 35%

       

    • Plus de reconnaissance sociale : 33%

     

    Ne cite que des apports négatifs :

     

    • Plus de stress au quotidien : 33%        En pleurs 

       

    • Plus de complications dans votre vie professionnelle : 24 %

     

    Ne se prononcent pas : 3%

    Les femmes, quand elles font le choix de plus de responsabilité, évoquent- des attentes très fortes quant à la réalisation de soi au travail : l’épanouissement personnel passe devant l’argent, et la reconnaissance sociale (respectivement 44%, 35%, 33%).Plus les femmes sont jeunes, plus elles revendiquent un épanouissement lié à davantage de responsabilité professionnelle, (et pensent, rappelons-le, que cela viendra « naturellement », par le biais de l’entreprise). Excès de confiance ? il y a bel et bien un risque d’être à côté de la réalité professionnelle, prévient Dominique Méda. Les quadras d’ailleurs le leur disent : plus lucides, elles placent l’épanouissement et le gain d’argent à égalité dans la conquete d’un poste à responsabilité.

     

     

     

     

     

     

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Date de dernière mise à jour : 04/10/2011

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